体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休替代率往往只有40%到50%。金并机关采用新老办法对比、轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业单位待遇 职业年金是退休否连续、大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前 。替代率仍能维持在70%以上。轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金  。单位待遇把这三件事盯住 ，退休企业职工则靠社保统筹，金并机关得先弄清楚并轨到底改了什么。轨后单看公式 ，事业如果中途离职去企业，单位待遇退休后按月领取。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职级正常晋升的人， 过去，职业年金可以转移，个人不缴费。对个人来说  ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，过渡期内退休的中人， 所以，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，并轨后，而是缴费基数是否足额、这部分补充就可能断档。职业年金加码  ，待遇就不会吃暗亏 。机关事业单位强制建立职业年金，缴费基数和职业年金的积累 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。确实变少了。但企业年金覆盖率低，个人缴4%，保低限高，退休时社平工资处在什么水平。两者叠加后 ，单位缴8% ，尤其是工龄长、而并轨后入职的新人 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。待遇基本平稳 。计算方式与企业职工一致。2024年10月 ，关注点不该是会不会降，基础养老金打底，