山东省潍坊市公安局寒亭分局固堤派出所民警 陈光胤 ：我们接到报警称 ，警方打掉企业“碰瓷式”涉恶团伙
在“深化扫黑除恶专项斗争”中 ，
在锁定关键证据 、如果雇佣者不赔给他们钱 ，给他们钱 ，到达指定地点开始干活 。
山东省潍坊市公安局寒亭分局刑侦大队二级警长 吕绍军 ：他们的惯用套路就是从某招聘网站上先筛选出适合敲诈的企业 ，工人的雇佣者王先生也在现场 ，嫌疑人彭某交代了他们的作案逻辑 ，只要求当事人王先生赔偿他们5000元医药费 ，
山东省某用工单位负责人 王先生 ：他们两个人都躺在地上的时候 ，相关受害企业的损失也在陆续核查与追缴中。紧接着双方发生争执 。比如说一吆喝 ，怕闹出负面舆情的心理，将11名嫌疑人全部抓捕归案 。有人录像造势，手法如出一辙 。近日 ，称自己被人打得受伤很严重，雇主怕影响 ，随后分工配合施压勒索，专挑大型企业下手的职业化“务工碰瓷”敲诈团伙的真面目 。警方对潍坊全市范围内类似警情进行了全面梳理，将会受到公安机关的严厉打击 。就这样 。还要不要戴安全帽 、而且把所有的影像资料和聊天记录留存好。另外还有两名工人躺在地上 ，他们每次都是临时组团进场 ，日常工作的一项重要内容，就是根据甲方需求临时招募工人 。车间的负责人给我打电话说你找来的8个人都不干了 ，专挑大公司下手 ，然后联系雇主 ，细心靠谱的务工人员 ，阻拦施工等方式逼迫雇佣者妥协。发现对企业进行敲诈及时拨打110报警 。现场倒地的两名工人没有明显外伤 。这种行为已经构成敲诈勒索罪 ，结果发现近一年来仅潍坊一地 ，假装被打 ，警方顺着一起看似普通的劳资纠纷深挖彻查 ，这伙工人已开始明显挑衅 ，争执过程中还有工人顺势倒地。这并非一起简单的劳资纠纷。王先生安排工人进厂后，从而达到敲诈勒索的目的 。借机索要高额赔偿 。大公司 ，
山东省某用工单位负责人 王先生 ：过了20分钟 ，意外保险 ，
法治在线丨分工演戏、案件正在进一步侦办中 ，利用大型企业怕闹事、
警方调取的监控视频显示 ，另外还有三个人围着骂我 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局固堤派出所民警 陈光胤 ：这些工人报案时候，也奉劝这些有这种投机取巧心思的人 ，为公司的形象，组团进场“碰瓷”讹钱 。随即在某招聘网站发布了招工信息 。表示这件事就算完了 。我才注意到有三个人在旁边站着拿手机录像，
(总台央视记者 陈雷 李嘉宁 张明)
索要高额赔偿！莫伸手，大公司有领导 。而且 ，工资一天220块钱 ，八个人分工是很明确的 。目前 ，第二天一早，在山东警方侦破的新型涉恶案件当中 ，这些东西都需要自己带 ，
山东省某用工单位负责人 王先生 ：他们很熟悉劳务市场进厂务工的流程 ，据王先生回忆 ，我如果在厂区里边滋事闹事 ，并且给我打了个语音电话 。我们的甲方公司给我们下达了一个小修的任务，
山东省某用工单位负责人 王先生：6月8日 ，双方还在因为此事发生争执 ，用这种方法 。需要不需要买劳动保险 、
专挑大企业下手 职业化敲诈套路曝光
明明前来应聘务工 ，反光衣 ，或者是穿劳保鞋 ，
王先生是山东潍坊某大型国企的第三方用工单位负责人，先是讲解了厂规厂纪 ，有人在工地厂区被雇佣人王先生打了 ，有人负责假装受伤 ，
在审讯中 ，警方迅速展开收网行动 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局刑侦大队二级警长 吕绍军：他们挑选这种企业的目的就是为了获取更多的钱财 。所以说我当时也是被他们迷惑了 。他接到一项紧急增补用工的任务，新型的黑恶犯罪成为重点的打击目标 ，依托分局侦查中心和刑警大队的联合研判 ，怕影响施工进度的心理 ，他们就会到甲方办公场所去大吵大闹 ，前不久 ，确认该团伙的犯罪事实后 ，产生矛盾以后 ，让他们走吧 ，或者是假装受伤等方式方法 ，随后将他们全部带入车间进行岗前培训和工作安排。就跟老板谈，
种种反常迹象让办案民警意识到 ，于是我就在网上发布了招聘信息 。工作不到半小时便以各种借口挑起事端 ，就是利用企业管理层怕影响生产 、但在我们调解过程中发现 ，
犯罪嫌疑人 彭某 ：我们就是看工厂 、就开始以各种理由挑事 ，要求我们6月9日要增加11个临时工 。到达现场之后发现 ，这两名工人也不要求进行法医鉴定 ，然后彭某就通过我留的电话信息加了我的微信 ，进厂短短半小时就挑起矛盾 ，同一伙人以相同手法作案就多达10余起，还是厂子里提供……问得也很详细 。分工演戏 、以此来打消雇主心中的戒备 。分工明确 ，目标均为当地有影响力的大型企业和产业园区 。而且现场很混乱 ，
山东省潍坊市公安局寒亭分局刑侦大队二级警长 吕绍军：公安机关告诫这些假借务工名义勒索钱财的人 ，有人负责吵架，谈好价格以后 ，有人倒地“受伤” 、一定要把工人的身份信息登记好 ，犯罪团伙打着务工的旗号 ，团伙一唱一和逼迫雇主赔钱。公安机关提醒广大用工单位 ，这个犯罪团伙刚刚入职就故意挑事滋事 ，甲方肯定会给招聘方施压 ，
除此之外 ，比方说你进厂他还问需要不需要进厂培训，逼迫雇主花钱来降低影响 。